Sistema de Gestão
Saúde e Segurança no Trabalho
ISO 45001:2018
A ISO 45001:2018 é uma norma internacional que define os requisitos para um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST). Esta norma baseia-se em princípios de gestão da segurança e saúde ocupacional, como o compromisso com a prevenção de lesões e problemas de saúde relacionados com o trabalho, o cumprimento das obrigações legais e outros requisitos aplicáveis, e a melhoria contínua do desempenho em SST.
A implementação da ISO 45001 permite que as organizações identifiquem e controlem os riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores associados às suas atividades, promovendo uma gestão sistemática dos perigos e oportunidades neste domínio.
Além de contribuir para um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, a norma melhora a reputação organizacional e facilita o cumprimento de requisitos legais e das partes interessadas.
Quais os benefícios?
Melhoria do desempenho
A implementação da ISO 45001 ajuda a sistematizar a gestão da segurança e saúde no trabalho, promovendo ambientes mais seguros, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais, e melhorando o bem-estar dos trabalhadores
Conformidade legal
Ao identificar e controlar os riscos ocupacionais, a ISO 45001 contribui para o cumprimento da legislação em SST e para a minimização de riscos legais e responsabilidades associadas.
Maior eficiência operacional
A norma promove a integração da gestão de riscos nas atividades diárias, reduzindo interrupções operacionais e custos associados a acidentes, resultando em processos mais seguros e eficazes.
Vantagem competitiva
A certificação ISO 45001 demonstra o compromisso com a saúde e segurança dos trabalhadores, reforça a reputação organizacional e pode abrir novas oportunidades em mercados que valorizam práticas laborais responsáveis.
+ 180.000
Organizações certificadas no Mundo
+ 800
Organizações certificadas em Portugal
Nº 3
Terceira norma mais implementada
Perguntas frequentes
Qual é a versão em vigor?
A versão atual da norma ISO 45001 é a versão de 2018.
Que organizações podem implementar a ISO 45001?
Qualquer organização que pretenda identificar, controlar e reduzir os riscos para a segurança e saúde no trabalho e, cumprir com as obrigações legais e regulamentares aplicáveis e demonstrar um compromisso com o bem-estar dos trabalhadores, pode beneficiar da implementação da norma ISO 45001:2018. É adequada para organizações de qualquer dimensão e aplicável a todos os setores de atividade, incluindo empresas privadas, entidades públicas e organizações sem fins lucrativos que desejem melhorar o seu desempenho em segurança e saúde ocupacional e reforçar a sua responsabilidade social.
Que tipo de temas são cobertos pela ISO 45001?
A norma estrutura-se em várias áreas essenciais:
– Contexto da organização: A organização deve identificar fatores internos e externos que influenciam a sua capacidade de alcançar os objetivos do SGSST. Isto inclui aspetos laborais, culturais, sociais, económicos e legais.
– Liderança: A direção tem um papel central no compromisso com a prevenção de lesões e problemas de saúde, no cumprimento legal e na integração do SGSST na estratégia do negócio.
– Planeamento: é exigida a identificação de perigos, avaliação de riscos e oportunidades, e o estabelecimento de objetivos de SST alinhados com a política da organização.
– Suporte: abrange os recursos necessários para a eficácia do SGSST, como competências, formação, comunicação interna e externa, e gestão da informação documentada.
– Operação: inclui o controlo operacional dos processos relacionados com perigos identificados, bem como a preparação e resposta a emergências que possam afetar a segurança e saúde dos trabalhadores.
– Avaliação de desempenho: requer a monitorização, medição e análise do desempenho em SST, e a verificação do cumprimento legal e de outros compromissos da organização.
– Melhoria: foca-se na eliminação de perigos e redução de riscos, na gestão de não conformidades e na promoção da melhoria contínua, com base em auditorias, análise de dados e revisão da gestão.
Quais são os principais desafios?
A implementação da ISO 45001:2018 envolve desafios específicos na área da segurança e saúde no trabalho. A mudança de cultura organizacional, a sensibilização e o envolvimento dos colaboradores, bem como o alinhamento dos processos existentes com os requisitos da norma, são fatores críticos para o sucesso.
Estes desafios podem ser controlados e superados com o apoio adequado, como aquele que oferecemos. Prestamos acompanhamento em todas as fases do processo de implementação, desde o diagnóstico inicial até à certificação, garantindo uma transição estruturada, eficaz e adaptada à realidade da sua organização, rumo a um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Quanto tempo geralmente leva a uma organização para obter a certificação ISO 45001?
O tempo varia dependendo do tamanho e da complexidade da organização, mas pode levar de 6 meses a 2 anos desde o início da implementação até a obtenção da certificação.
Como é conduzida uma auditoria de certificação ISO 45001?
Uma auditoria de certificação para a ISO 45001:2018 é realizada por um organismo de certificação independente e acreditado para este referencial. O processo inclui a revisão da documentação do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST), entrevistas com colaboradores e partes interessadas, e a observação das operações no terreno, com o objetivo de verificar a conformidade com os requisitos da norma.
Durante a auditoria, são avaliados aspetos como:
A identificação de perigos e a avaliação e controlo de riscos
O cumprimento das obrigações legais aplicáveis em matéria de segurança e saúde no trabalho
A eficácia das medidas preventivas implementadas
O objetivo da auditoria é assegurar que a organização cumpre integralmente os requisitos da ISO 45001, promove um ambiente de trabalho seguro e saudável, e demonstra um compromisso real com a prevenção de lesões e doenças profissionais, através de uma cultura de melhoria contínua neste domínio.
A certificação ISO 45001 é obrigatória?
Regra geral, a sua certificação não é obrigatória, contudo, a obrigatoriedade pode depender do setor de atividade, das exigências contratuais dos clientes e da legislação aplicável. u003cbru003eu003cbru003eIndependentemente da obrigatoriedade legal, a implementação desta norma representa um diferencial estratégico, reforçando a confiança, a credibilidade e a reputação organizacional junto das partes interessadas.
Esta norma contribui para os objetivos:
